잡담 솔직히 육아휴직 혜택 늘려봤자 지키는 회사만 지키는데 그게 뭔 소용인가 싶음
- 아네트
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- 7
- 5
대놓고 애 낳을거면 나가라고 눈치주는 회사도 수두룩하고
출산휴가까진 봐줘도 육아휴직 쓰면 나가라고 눈치주는 회사도 수두룩한데
아예 대놓고 여직원 선호하지 않는 곳들도 아직까지 남아있고
이 상태에서 육아휴직 혜택 늘리고 출산휴가 기한 늘려놓고 뭐하고 하는게 소용있음?
솔직히 가장 확실한거는 결국 남자가 의무적으로 출산휴가 육아휴가 쓰게 법으로 강요하고, 막으면 회사 조지는 것 뿐인데
이건 또 하기 싫나봄ㅋㅋ
댓글 7
정부: ㅋㅋ 알빠노?
좆소에 2억 5천 벌금은 조온나게 큰 타격임
중소도 2억 5천이면 무시 못함
대기업이면 여직원 인구 수 훨배 많으니까 존나 타격이지
안지킬 수가 없게끔 만들어야 함 ㅇㅇ
중소도 2억 5천이면 무시 못함
대기업이면 여직원 인구 수 훨배 많으니까 존나 타격이지
안지킬 수가 없게끔 만들어야 함 ㅇㅇ
강제로 지키게 벌금을 존내 물려야지
육아휴직 대상자 5인 미만인 기업은 고정된 벌금으로 1인당 5천만원으로 기준해서 2억 5천
육아휴직 대상자 5인 이상인 기업은 인당 5천씩 벌금
만약 벌금내기 좆같아서 채용을 안한다? 여가부에서 가만히 놔둘까?ㅎㅎ
육아휴직 대상자 5인 미만인 기업은 고정된 벌금으로 1인당 5천만원으로 기준해서 2억 5천
육아휴직 대상자 5인 이상인 기업은 인당 5천씩 벌금
만약 벌금내기 좆같아서 채용을 안한다? 여가부에서 가만히 놔둘까?ㅎㅎ
아네트
좆소에 2억 5천 벌금은 조온나게 큰 타격임
중소도 2억 5천이면 무시 못함
대기업이면 여직원 인구 수 훨배 많으니까 존나 타격이지
안지킬 수가 없게끔 만들어야 함 ㅇㅇ
중소도 2억 5천이면 무시 못함
대기업이면 여직원 인구 수 훨배 많으니까 존나 타격이지
안지킬 수가 없게끔 만들어야 함 ㅇㅇ
아오쿠모린
그럼 회사에선 하라고 해주는데
대신 휴직한사람 일을 옆에있던 님이 일을 다 떠안을 가능성이 높음
이제 1.6개월로 늘리면 거기 맞춰서 둘째 계획해서 휴직들어가면
합쳐서 출산휴가 6개월 육아휴직 3년임
그 기간이면 왠만한 우리나라 기업에선 그 떠안은 일이 이제 내일 될꺼같은데
대신 휴직한사람 일을 옆에있던 님이 일을 다 떠안을 가능성이 높음
이제 1.6개월로 늘리면 거기 맞춰서 둘째 계획해서 휴직들어가면
합쳐서 출산휴가 6개월 육아휴직 3년임
그 기간이면 왠만한 우리나라 기업에선 그 떠안은 일이 이제 내일 될꺼같은데
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육아휴직 대상자 5인 미만인 기업은 고정된 벌금으로 1인당 5천만원으로 기준해서 2억 5천
육아휴직 대상자 5인 이상인 기업은 인당 5천씩 벌금
만약 벌금내기 좆같아서 채용을 안한다? 여가부에서 가만히 놔둘까?ㅎㅎ